En el complejo ecosistema laboral actual, el registro de jornada no es solo una obligación administrativa, sino una pieza clave de prueba ante cualquier conflicto jurídico. NostraTime no solo nace como una herramienta de gestión, sino como un escudo legal tanto para la empresa como para el trabajador.
En esta entrada, analizamos cómo el sistema de Nostra.es se alinea con la normativa vigente y qué garantías ofrece a nivel legal.
cumplimiento del real decreto-ley 8/2019
- Inalterabilidad: Los datos registrados no pueden ser modificados a posteriori de forma arbitraria, garantizando que la información es fiel a la realidad.
- Accesibilidad: Los registros están disponibles de forma inmediata para los trabajadores, sus representantes y la Inspección.
- Conservación: El sistema asegura el almacenamiento de los datos durante los 4 años que exige la ley.
Protección de datos y privacidad (rgpd)
Uno de los puntos críticos de cualquier aplicación de control horario es el tratamiento de la información personal. NostraTime ha sido diseñada bajo el principio de «privacidad desde el diseño»:
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Geolocalización Ética: El sistema solo registra la ubicación en los momentos estrictamente necesarios (inicio y fin de jornada), respetando el derecho a la desconexión digital y la intimidad.
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Seguridad de la Información: Los datos se almacenan en entornos cifrados que cumplen con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
El vaLOR PROBATORIO ANTE LA INSPECCIÓN
En caso de una auditoría o un juicio laboral, la trazabilidad de NostraTime es fundamental. Al utilizar un sistema digital auditado, la empresa elimina el riesgo de sanciones por «registros manuales poco fiables» o falta de firma, que suelen ser el foco principal de las multas actuales.
Nota Clave: Un sistema digital como el de NostraTime reduce en un 90% el riesgo de errores administrativos en la gestión de horas extraordinarias, el punto más conflictivo en las inspecciones de trabajo de 2026.
Implementar el sistema de NostraTime no es solo una cuestión de modernización tecnológica; es una decisión estratégica para garantizar la paz jurídica en la organización. El sistema ofrece la transparencia que el empleado necesita y la seguridad que el empresario requiere.
